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工作多年無合同突遭降薪沒商量該怎么辦?

2019-10-30 14:53    發布者:馬永卿 崔蔚    回復:0    瀏覽:59
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ChongMingS.COM崇明網訊 職工在一家企業工作多年,工資待遇等都是口頭約定,也一直按照約定執行著。誰料最近老板說企業效益不好,把工資福利都減了。

ChongMingS.COM崇明網訊 職工在一家企業工作多年,工資待遇等都是口頭約定,也一直按照約定執行著。誰料最近老板說企業效益不好,把工資福利都減了。日前,職工劉先生向本報求助,希望知道在沒有合同的情況下,自己能否討回公道?

據劉先生反映,他是外來務工人員。七八年前,他到一家企業應聘業務員的崗位。老板面試時就跟他口頭約定,公司包吃住,入職后除了底薪還有提成和補貼。

劉先生覺得一個人在上海工作,吃住都是問題,現在公司能解決吃住,省下了一筆不小費用。雖然老板說得好,但始終沒有和他簽訂勞動合同,劉先生有點擔心。

不過很快他就覺得有沒有合同也無所謂,因為公司效益不錯,自己的業績也可以,年底老板還調高了底薪、發了紅包。吃住都在公司解決,每個月又能攢下大部分收入寄回老家,所以,劉先生在公司工作比較安心。

但去年開始,公司效益一路下滑,獎金、補貼都被取消,年底紅包也沒了,提成更是大幅縮水。同事們陸陸續續開始跳槽走人,劉先生想著公司能包吃住,決定還是繼續工作。

誰知,幾個月前,老板突然說,現在公司效益不好,原來租借的宿舍也已到期,公司不再租借,讓他自己外出租房。另外,底薪也將降到本市最低工資標準。

劉先生一聽當即表示不能接受,老板便說,不接受就自己辭職吧,公司會給兩個月工資作為補償。劉先生不同意,結果第二個月的發薪日就只拿到了最低工資。

更讓他想不到的是,之后幾個月連工資都拿不到了。他去找老板要工資,結果得到的回答是,自己辭職,公司就會把拖欠的工資結清,否則只能如此。劉先生四處咨詢,得知因為沒有勞動合同,要維權,不容易。

上海昭華勞動保障咨詢有限公司董兆華表示,沒有勞動合同確實給劉先生維權帶來了麻煩,不過,想要維權還是有路徑的。

劉先生現在需要了解以下幾點:首先,勞動合同很重要,清楚約定雙方的權利義務。根據規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

勞動合同還應當具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

其次,沒有合同,哪些證據可以證明勞動關系?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。

最后,沒有合同,如何確定報酬?根據規定,用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。

董兆華還表示,劉先生現在最重要的是將證據收集好,如果公司拒不支付工資,他可以申請勞動仲裁維護自己的權益,同時還可以提出要求單位承擔未簽勞動合同的責任。
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