關閉
我想要找商家...
崇明外賣
崇明休閑
崇明旅游
崇明修身
崇明消費
崇明生活
崇明公事
崇明名企
我想要看信息...
新聞資訊
工作生計
游玩問道
會員活動
直播娛樂
業務合作
崇明島宣傳活動廣告投放 崇明島宣傳活動廣告投放 崇明島宣傳活動廣告投放

藥房內部上崗培訓收員工押金離職不退怎辦?

2019-06-19 12:17    發布者:韓謙    回復:0    瀏覽:132
分享到:
ChongMingS.COM崇明網訊 2019年3月25日,投訴人王某前往勞動保障監察大隊反映某藥房存在違法收取押金的行為,要求返還其1000元押金。

ChongMingS.COM崇明網訊 2019年3月25日,投訴人王某前往閔行區勞動保障監察大隊(以下簡稱閔行大隊)反映某藥房存在違法收取押金的行為,要求返還其1000元押金。接報后,閔行大隊依法受理,并按程序展開調查。

經了解,2018年10月3日,王某與藥房簽訂了一份為期1年的勞動合同,并在勞動合同中約定“當事人一方違反合同,應承擔違約責任,向對方支付違約金1000元”。該藥房在簽訂勞動合同之際,收取了王某“違約金”1000元。2019年3月9日,王某因該藥房工資低且未辦理社會保險而辭職,并請求該藥房退還“違約金”1000元,但該藥房以王某提前辭職屬違約行為拒不退還已收取的“違約金”。對此,該藥房解釋,收取違約金,主要考慮到營業員屬于技術工種,需要培訓后方能上崗。為了防止人員隨意流動,增強其責任感,防止商業秘密外泄等,才收取了違約金。

監察員在聽取雙方的意見后,迅速厘清本案的幾項爭議點:(1)該藥房是否對王某進行了專項技術培訓?(2)該藥房可否在建立勞動關系時收取違約金?(3)王某的離職是否導致違約責任?

經調查,該藥房是一家普通藥店,并未取得“專業技術培訓”資質,對王某只是進行了簡單的內部上崗培訓,且未產生任何額外培訓費用。雙方在勞動合同中約定:合同期1年,工資為2420元加提成,違約金1000元等。王某按藥房的要求繳納了違約金1000元。后因大藥房的工資低且未按規定繳納社會保險,決定辭職。辭職行為合法,不應承擔違約責任。

閔行大隊認定該藥房收取違約金的行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》第九條的規定,根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條第二款規定,依法作出了責令整改指令,要求該藥房退還王某1000元。

【綜合點評】在勞動保障監察實踐中,我們發現一些用人單位為防止勞動者隨意流動,利用締約時的強勢地位,以約定“違約責任”的形式向勞動者收取“違約金”。一旦勞動者辭職,用人單位就以勞動者辭職屬違約行為而要求其承擔違約責任,先前收取的“違約金”不再退還。本案帶給我們的思考主要在于:用人單位在什么情況下可與勞動者約定違約金?在訂立勞動合同之際收取的“違約金”其性質究竟如何?

根據違約金的性質,違約金是在違約事件出現后,違約方向對方支付的款項,違約金的支付是一種事后救濟行為。如果在訂立勞動合同、違約行為尚未發生時收取,其性質就不再是違約金,而是為了擔保勞動者能夠按照約定履行勞動合同,而向勞動者收取的“保證金”或“抵押金”。根據勞動部《關于嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》(勞部發〔1995〕346號)以及《勞動力市場管理規定》第十條第四項等規定,用人單位招用人員時不得向被錄用人員收取抵押金、抵押物、保證金或者以其他形式收取財物等。同時,《勞動合同法》第九條也明確禁止用人單位在招用勞動者時以任何名義向勞動者收取財物,對于用人單位違反上述規定的,勞動行政部門應給予處罰。因此,本案中藥房在雙方訂立勞動合同時收取的“違約金”其性質應當為“押金”,其行為應認定為是一種非法收取財物的行為,并由勞動行政部門據此予以處罰。

根據《勞動合同法》的相關規定,只有在兩種情況下,用人單位可以與勞動者約定違約金:一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其提供專業技術培訓的(并且要有相關培訓費憑證),用人單位可以與勞動者約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金,并且違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。二是對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。即使在此兩種情形之下,勞動者也只是在違約行為發生之后才承擔違約責任,而不能由用人單位事先收取違約金。
0 頂一下
如需發表您的回復,請先 登錄 或 快速注冊 。
回復總數:0

網友回復


微信掃一掃  分享朋友圈

廣告位

崇明廣告展示
崇明廣告展示
崇明廣告展示

我要問問

廣告位


?


正版香港六合彩第一份